Lowongan Kerja HR Manager & Senior General Affair (Profesional)

Karir Eksekutif & Strategis di Bidang Human Resources

Bagi Anda profesional berpengalaman yang mencari tantangan baru, kategori Admin & Human Resources (Level Profesional) ini dikurasi khusus untuk posisi Manajerial, Spesialis Senior, dan Eksekutif.

Di halaman ini, LokerPro menyajikan peluang karir strategis di perusahaan berskala Nasional, Multinasional (MNC), hingga BUMN. Posisi ini tidak hanya menuntut kemampuan administrasi, tetapi juga kepemimpinan (leadership), pemahaman hukum ketenagakerjaan yang mendalam, dan kemampuan manajemen strategis.

Deskripsi & Tanggung Jawab (Professional Level)

Sebagai profesional tingkat Senior atau Manager, ekspektasi peran Anda meliputi:

• Strategic HR Management: Merancang dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan (HR Business Partnering).
• Talent Acquisition & Development: Mengelola siklus rekrutmen untuk level manajerial dan merancang program pelatihan/pengembangan karyawan (L&D).
• Compliance & Industrial Relations: Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan (Omnibus Law) dan menangani hubungan industrial.
• Office & Asset Management: Bagi GA Manager, bertanggung jawab atas pengelolaan aset gedung, vendor management, dan efisiensi operasional kantor secara menyeluruh.
• Executive Support: Bagi Executive Assistant, memberikan dukungan administratif tingkat tinggi kepada Direksi/C-Level dengan kerahasiaan ketat.

Estimasi Gaji & Benefit

Untuk level Profesional (Supervisor, Manager, hingga Head of Dept), kisaran gaji di Indonesia adalah:

Rp 6.000.000 - Rp 25.000.000+ per bulan

Catatan Penting: Rentang gaji ini bervariasi tergantung skala bisnis (UMKM, Start-up, hingga Korporat/BUMN) dan UMK lokasi setempat. Posisi di perusahaan Multinasional atau BUMN seringkali menawarkan paket remunerasi di atas rata-rata pasar.

Benefit Eksekutif (tergantung dengan Kesepakatan dan Jenis Hubungan Kerja): Asuransi kesehatan swasta (termasuk keluarga), bonus performa tahunan (tantiem), fasilitas kendaraan (untuk level tertentu), dan kesempatan networking tingkat tinggi.

FAQ: Karir HR & Admin Profesional

1. Apa perbedaan HR Manager dan HR Business Partner (HRBP)?
HR Manager biasanya bertanggung jawab atas operasional departemen HR secara keseluruhan. Sedangkan HRBP bekerja lebih dekat dengan unit bisnis tertentu untuk memberikan solusi SDM yang mendukung target profitabilitas unit tersebut.

2. Apakah sertifikasi (seperti CHRP) penting untuk level Manager?
Sangat disarankan. Di level profesional, memiliki sertifikasi seperti CHRP (Certified Human Resources Professional) atau pemahaman mendalam tentang UU Cipta Kerja menjadi nilai jual utama yang membedakan Anda dari kandidat lain.

3. Apa skill kunci untuk menjadi General Affair (GA) Manager yang sukses?
Selain manajemen aset, GA Manager modern harus memiliki kemampuan negosiasi vendor yang kuat, pemahaman tentang K3 (Kesehatan & Keselamatan Kerja), dan kemampuan budgeting untuk efisiensi biaya operasional perusahaan.

4. Apakah sertifikasi BNSP wajib untuk Manajer HRD?
Meskipun tidak selalu wajib secara hukum untuk semua perusahaan, banyak perusahaan besar kini mensyaratkan sertifikasi kompetensi MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) dari BNSP untuk memastikan standar kepatuhan hukum.

5. Skill apa yang paling dicari untuk HRD modern?
Selain pemahaman hukum (Labor Law), kemampuan Data Analytics (People Analytics) dan keluwesan dalam mengelola budaya kerja Hybrid/Remote menjadi sangat krusial saat ini.